Politique du personnel

Favoriser un environnement de travail sain fondé sur la prévention des risques psycho-sociaux, la confiance, la clarté des rôles (définis par des cahiers des charges), et le recrutement de collaborateurs formés, en formation ou en possibilité de se former en emploi. La formation continue interne et externe est activement encouragée.

Organisation et gestion de la qualité

Mettre en place un système de gestion performant basé sur des normes de qualité reconnues (ISO 9001, CLASS, PRP Bientraitance) et promouvoir des labels locaux tels que Cuisinons notre région et Fourchette verte.

Ressources et infrastructures

Fournir les moyens financiers, les équipements et les infrastructures nécessaires à une gestion efficace des foyers, garantissant sécurité, fonctionnalité et qualité de vie aux personnes accompagnées et aux collaborateurs.

Respect des spécificités

Prendre en compte les particularités de chaque foyer tout en assurant une cohérence globale.

Implication bénévole

Encourager la participation de bénévoles afin d'enrichir les prestations et les activités proposées aux personnes accompagnées.