Le salaire mensuel est payé le 25 du mois. Le 13e salaire est versé le 15 décembre, au prorata temporis. Les indemnités pour travail de nuit, week-end ou jours fériés sont versées le mois suivant. L’égalité salariale entre femmes et hommes est certifiée par le système LOGIB.

La prévoyance professionnelle (LPP) est financée à 55 % par l’employeur. Elle couvre intégralement les prestations APG en cas de maladie ou d’accident pendant 730 jours, via Helsana (maladie) et SUVA (accident).

Vous souhaitez fonder une famille ? La Fondation vous accompagne dans cette étape importante avec 14 semaines de congé maternité et 10 jours pour l'autre parent, tous deux payés à 100 %. Une prolongation sans solde est également possible selon vos besoins.

Le temps de travail hebdomadaire est de 42 heures à 100 % (45 heures pour les éducateurs sociaux selon la CCT). La Fondation valorise l’engagement des soignants avec des indemnités spécifiques : CHF 6.– / heure effectuée pour le travail de nuit, les week-ends, jours fériés ou les veilles actives. Les infirmiers perçoivent CHF 4.- / heure pour leur mise à disposition lors des piquets de nuit. Au-delà des chiffres, la Fondation privilégie toujours la qualité de l'accompagnement à la quantité, en encourageant un vrai lien avec chaque personne accompagnée. 

La Fondation se préoccupe de la gestion de la santé en entreprise, elle est attentive aux demandes permettant d’améliorer la qualité de vie au travail. Elle s’engage à prévenir les risques psychosociaux et à promouvoir activement la santé au sein de l’institution. Des personnes ressources sont à la disposition des collaborateurs, telles que la personne de confiance en entreprise (offre gratuite et confidentielle) ainsi que le coordinateur SSE (coordinateur santé sécurité environnement). 

Le développement professionnel est au cœur de la vision de la Fondation. Chaque collaborateur bénéficie de 5 jours de formation par an, qu’elle soit interne ou externe, quel que soit son taux d’activité. La mobilité interne est favorisée, pour permettre à chacun de grandir au sein des différentes structures. 

Les repas peuvent être pris directement au foyer, dans un esprit de convivialité. Ils sont proposés à des tarifs préférentiels (CHF 10.– à midi, CHF 8.– le soir, et CHF 5.– pour les stagiaires & apprentis). Les repas sont pris en charge par l’institution lorsqu’ils font partie des tâches du jour. 

Au sein de l’institution, chaque personne compte. La pause du matin (10h), des cadeaux de naissance, un souper annuel du personnel, des primes fidélités pour les jubilés, ainsi que des “journées vertes” conviviales sont offerts. Ce sont autant de gestes qui renforcent le sentiment d’appartenance et la reconnaissance du travail accompli. 

Pour simplifier vos trajets, la Fondation met à disposition un parking en libre-service (sous réserve de disponibilité), des bornes de recharge électrique, ainsi que des rabais flottes sur certaines marques de véhicules et des réductions pour l’achat de vélos.